棋牌游戏平台app

基础社科部创新青年人才引进模式_0

来源:搜索引擎点击:117发布时间:2019-11-14 20:37:38

基础社科部创新青年人才引进模式

    为了适应学校发展的新要求,近年来基础社科部加大人才引进力度,不断创新,总结了一套行之有效的“点对点”式青年人才引进新模式,顺利地完成了人才引进计划,为打造高水平的师资队伍打下了良好的基础。“点对点”式人才引进模式主要包含如下三项内容:
    一、“重点式”信息筛选
    青年人才引进的首要步骤是对高学历毕业生信息进行充分了解。在人才引进工作中,基础部通过组织专业教师讨论,参考国内学科排名,确定欲引人才培养单位(高校、科研院所等),然后有针对性主动了解这些高校、科研院所应届博士毕业生情况。
    二、“直通式”信息传递
    确定好欲引人才培养单位后,通过网络信息查找欲引人才所在二级学院就业管理人员的联系电话,进行电话式直接沟通,让对方感到安全可靠。通过邮件向二级学院就业管理人员传递招聘信息,中转后由二级学院直接传递到毕业生手中。这种“一站到底”式的信息直通车提高了工作效率,实现了引进单位和欲引人才的“点对点”式对接。
    三、“关怀式”沟通交流
    在人才引进的各个阶段主动和应聘者进行联系沟通,使其感到每时每刻的关怀。收到简历后第一时间和应聘者取得联系,让他们觉得简历没有石沉大海。在等待面试的漫长过程中,定期给他们打电话,让他们感觉到招聘单位时刻记得他们。面试过后对入围者更是要经常联系,建立信任与感情。
    通过青年人才引进模式的创新,基础社科部在2014年成功引进博士后1名,博士毕业生3名。2015年初成功引进博士1名,特别是在近期的大学物理教师招聘中收到了来自清华、中科大、中科院、哈工大、等众多国内知名高校、科研院所的9份应届博士毕业生简历,并成功组织开展了面试。以创新为驱动力,基础部在人才引进工作中的探索必将为部门的发展提供良好的人才储备。

 

棋牌游戏平台app